GE lança seu primeiro perfil de sustentabilidade no Brasil

O trabalho quase centenário da GE do Brasil, sempre ligado ao compromisso com a gestão responsável de seus negócios, está retratado em seu primeiro perfil de sustentabilidade para o País. A publicação, lançada neste mês com o título Crescimento Sustentável, detalha os impactos ambientais e econômicos de decisões e operações locais entre 1º de janeiro e 31 de dezembro de 2012. São três pilares apresentados: pessoas (social), planeta (ambiental) e economia. A íntegra da versão em português pode ser visualizada aqui.

A publicação expressa o compromisso assumido pela GE há quase 94 anos, como parte de sua estratégica de negócios, de ajudar a superar desafios dos clientes e das comunidades locais, por meio de soluções capazes de gerar benefícios sociais, ambientais e econômicos. Com aproximadamente 8,8 mil funcionários, 17 unidades industriais e oficinas de serviços e um Centro de Pesquisas Global, o Brasil representa hoje o terceiro maior mercado da GE no mundo e o primeiro na América Latina. Tendo esse cenário em vista, o documento descreve como a companhia combina desenvolvimento sustentável, gestão responsável e competitividade na fabricação local de locomotivas, de soluções para tratamento e reuso de água e de equipamentos para os setores de saúde, energia e petróleo e gás, assim como no fornecimento de serviços e soluções para os setores de aviação e iluminação. “O Brasil tem sido palco de mudanças econômicas aceleradas nos últimos anos, que abrem novas oportunidades de negócios, mas também representam desafios significativos de sustentabilidade”, analisa Reinaldo Garcia, presidente & CEO da GE para a América Latina. “Nos três pilares contemplados no relatório, ilustramos nossa crença de que tecnologias e talentos são elementos-chave para alcançar os objetivos de sustentabilidade do Brasil”, conclui.

Alguns indicadores de sustentabilidade referentes a 2012 demonstram os resultados desse trabalho. A GE registrou uma taxa de acidentes (TA) de apenas 0,59% entre todos os funcionários no Brasil. No quesito diversidade, 22% da força de trabalho local da companhia é formada por mulheres. Já as iniciativas voltadas às comunidades resultaram em mais de 45 mil horas de voluntariado entre funcionários e acima de US$ 260 mil em investimentos sociais da GE Foundation. A companhia também obteve reduções importantes no consumo de energia (-0,67%) e na captação de água (-11,82%). Está ressaltado ainda o investimento da empresa em pesquisa e desenvolvimento no País (US$ 250 milhões). O relatório também detalha como a cidadania é um princípio elementar do código de conduta da GE, intitulado O Espírito e o Texto, e como está estruturada a cultura de colaboração e de excelência da empresa, expressa em cinco “valores de crescimento” – foco externo, inclusão, imaginação e coragem, pensamento claro e especialização.