Pepsico promove inciativas para ampliar a liderança feminina no mercado de trabalho

Engajada nas políticas de inclusão social no mercado trabalho, a PepsiCo participa do Global Summit of Women, nos dias 15 e 16 de maio, em São Paulo (SP), com palestras ministradas pelas executivas Paula Santilli, gerente geral da PepsiCo México, e Andrea Alvares,  vice-presidente da categoria de Salgados para a América do Sul,  Central e Caribe.  Na ocasião, cerca de mil executivas e chefes de estado de 70 países se reúnem para promover a inovação e a criatividade de mulheres engajadas em moldar as economias de seus países.

Durante a convenção, Andrea apresenta sua experiência pessoal no que se refere aos desafios das mulheres na posição de líderes. A executiva aborda as etapas necessárias para que as mulheres possam construir sua marca pessoal, tanto no ambiente interno de uma corporação como fora dele, para melhor se posicionar, conquistando dessa forma admiração e reconhecimento ao seu trabalho. Paula, por sua vez, participa de um debate entre as CEOs de todo o mundo sob o tema “Água: O petróleo do século 21”, para falar sobre as iniciativas da companhia na preservação de recursos hídricos.

Simultaneamente ao evento, a PepsiCo promove também no mês de maio os “Roundtables for Women” em suas operações na América Latina. A iniciativa consiste em uma série de discussões no formato de “mesa redonda”, nas quais 89% das executivas da empresa na região terão um diálogo aberto sobre desenvolvimento e crescimento de carreira, reconhecimento, equilíbrio entre vida pessoal e trabalho e estratégias para ampliar a liderança feminina dentro da companhia. No total, mais de 300 funcionárias, entre gerentes e diretoras, se reunirão em 35 encontros. No Brasil, a iniciativa acontece em cinco reuniões, mobilizando aproximadamente 60 líderes mulheres.

De acordo com Carlos Magni, vice-presidente de Recursos Humanos da PepsiCo Brasil, graças a uma iniciativa global da empresa, chamada “Mulheres na PepsiCo”, a presença feminina cresceu cerca de 30% em cargos de liderança sênior e 40% em cargos júnior. Magni frisa ainda que há intenção da companhia em aumentar esse número ainda mais nos próximos anos.

“Na PepsiCo, temos o compromisso global de alavancar o número de mulheres em posições de liderança, valorizando, dessa forma, a diversidade de pensamentos e estilos, o que contribui positivamente para o desenvolvimento do nosso negócio ao redor do mundo. Por isso, contamos com diversos programas e benefícios que levam em consideração características femininas, para valorizar e reter esses nossos talentos. Os ‘Roundtables for Women’ e a nossa participação no Global Summit of Women são ótimos exemplos de iniciativas que promovemos e apoiamos para incentivar o empoderamento feminino”, afirma o executivo.

Companhia prioriza o respeito à diversidade

A PepsiCo vem desenvolvendo e executando diversas iniciativas para fomentar a ampla participação das mulheres no mercado de trabalho,  como uma companhia que respeita a diversidade, os talentos e as habilidades de todos. Entre os programas de destaque que beneficiam suas funcionárias está o “Doce Começo”, que proporciona acompanhamento especializado às funcionárias na fase pré-natal, durante a gravidez e após o nascimento da criança, assistindo tanto a mãe quanto o recém-nascido. Outra iniciativa de destaque da companhia é o programa de mentoring regional. Recentemente formatado para melhor atender às especificidades das funcionárias, o projeto estabelece relações de orientação que permitem com que mentores transmitam o conhecimento e a experiência que acumularam ao longo de suas carreiras, oferecendo aos orientandos as ferramentas que eles precisam para desenvolver seu potencial.  

A PepsiCo conta ainda com um programa de retenção de talentos, o ROKET, que analisa individualmente os fatores de engajamento dos profissionais e prevê benefícios diferenciados aos funcionários participantes, baseado naquilo que realmente importa para cada um. Estes fatores são divididos em: Liderança; Direcionamento do Negócio; Posições; Oportunidade; Reconhecimento e Recompensa; Ambiente e Qualidade de Vida. Atualmente, o projeto apresentou um aumento de 83% das lideranças femininas sêniores (diretoria e acima), que agora já constitui 38% do total de membros.

Sobre a PepsiCo

Os produtos da PepsiCo são apreciados pelos consumidores mais de um bilhão de vezes por dia em mais de 200 países e territórios ao redor do mundo. A PepsiCo teve uma receita líquida de mais de US$ 66 bilhões em 2014, impulsionada por um portfólio complementar de alimentos e bebidas, que inclui as marcas FRITO – LAY®, GATORADE®  , PEPSI-COLA®, QUAKER® e TROPICANA®. O portfólio de produtos da PepsiCo possui uma grande variedade de alimentos ​​e bebidas saborosos, incluindo 22 marcas que geram mais de US$ 1 bilhão cada em vendas estimadas anualmente no varejo.

No Brasil desde 1953, a PepsiCo é uma das principais companhias de alimentos e bebidas do país e atua no mercado por meio de marcas preferidas e reconhecidas como QUAKER® (cereais, barras de cereais e biscoitos), TODDY® (achocolatado em pó, achocolatado pronto para beber e biscoitos), MÁGICO® (achocolatado em pó), TODDYNHO® (achocolatado pronto para beber), ELMA CHIPS® (pipoca, amendoins, snacks a base de trigo) , LUCKY®, TORCIDA®, RUFFLES®, DORITOS®, CHEETOS®, FANDANGOS® e FOFURA® (snacks), EQLIBRI™ e  MABEL® (biscoitos), GATORADE® (bebidas esportivas), LIPTON® Ice Tea (chá pronto, em parceria com a Unilever), KERO COCO® e TROP COCO® (água de coco), H2OH!® e PEPSI-COLA® (bebidas com gás), HELLO BY H2OH!™ (bebida saborizada sem gás) e DRINKFINITY® (sistema de hidratação portátil e pessoal).

No total, a companhia conta com 16 plantas e mais de 100 filiais de vendas localizadas em todo território brasileiro e com o talento de cerca de 14 mil funcionários que já elegeram a empresa por 13 vezes como uma das melhores para trabalhar no Brasil (segundo pesquisa da Revista Exame e FIA – USP). Desde 1997, a companhia mantém estreita parceria com a AmBev - Companhia de Bebidas das Américas - para a produção, comercialização e distribuição de PEPSI®, H2OH!®, HELLO BY H2OH!™, GATORADE® E LIPTON® Ice Tea aos mais de um milhão de pontos de venda pelo país.

No coração da PepsiCo está a Performance com Propósito - nosso objetivo de entregar uma performance financeira ainda melhor e, ao mesmo tempo, criar um crescimento sustentável e  valor para os acionistas. Na prática, a Performance com Propósito significa fornecer uma ampla gama de alimentos e bebidas que vão desde os produtos mais saborosos até os mais saudáveis; encontrar formas inovadoras para minimizar nosso impacto no meio ambiente e reduzir os custos operacionais; proporcionar um ambiente de trabalho seguro e inclusivo para nossos funcionários a nível mundial; e respeitar, apoiar e investir nas comunidades onde atuamos.

Para saber mais sobre a PepsiCo Brasil, acesse www.pepsico.com.br ou acompanhe:

·         Twitter | @PepsicoBrasil

·         Facebook | http://www.facebook.com/PepsiCoBrasil

·         PepsiCo Press Releases | http://www.pepsico.com.br/releases/

·         PepsiCo Vídeos | http://www.youtube.com/user/pepsicobr

Para saber mais sobre a PepsiCo no mundo, acesse www.pepsico.com ou acompanhe:

·         Twitter | @PepsiCo

·         Facebook | http://www.facebook.com/PepsiCo

·         PepsiCo Blogs | http://pepsicoblogs.com/

·         PepsiCo Press Releases | http://www.pepsico.com/Media/Press-Releases.html

·         PepsiCo Multimedia | http://multimedia.pepsico.com/

·         PepsiCo Videos | http://www.youtube.com/user/PepsiCoVideo