Natália Salomão compartilha experiências na Jornada Aberje de Comunicação Interna

Formada em Jornalismo, com pós-graduação em Relações Públicas e Comunicação Corporativa e MBA em Gestão da Comunicação e Liderança na Alemanha, Natália Salomão começou sua carreira na TV Cultura. Após passagem pela In Press Porter Novelli, assumiu a Gerência de Comunicação Corporativa do Instituto Brasileiro de Gemas e Metais Preciosos e, em seguida, tornou-se Head de Comunicação e RP da Audi Brasil. Hoje, ela é Líder da área de Comunicação Corporativa, Sustentabilidade e Responsabilidade Social da Johnson&Johnson.

E ela é a convidada especial da Jornada Aberje de Comunicação Interna, marcada entre 9h e 12h do dia 16 de outubro de 2014 no Espaço Aberje Sumaré (R. Amália de Noronha, 151, 6° andar) em São Paulo/SP. Seu tema é “Todas as vozes numa só frequência: a comunicação interna da Johnson&Johnson como aliada estratégica para a superação dos desafios de uma grande organização”. As inscrições estão abertas.

A Johnson & Johnson iniciou suas atividades no Brasil em 1933 no bairro da Mooca em São Paulo. À época, a companhia tinha como principal objetivo suprir o mercado brasileiro com produtos de uso hospitalar e doméstico. Com o passar dos anos, foi ganhando um DNA especialmente nacional que se refletiu em descobrir as necessidades deste mercado, trazendo inovação, investindo em infraestrutura e apostando nas particularidades do país – introduziu o absorvente, as fraldas descartáveis e a discussão sobre a necessidade de cuidados durante a exposição ao sol. Hoje é uma empresa de cinco mil colaboradores em quatro escritórios regionais de vendas, três centros de distribuição e 910 mil m2 de parque industrial, além de 11 fábricas localizadas em São José dos Campos/SP - o maior complexo industrial da Johnson & Jonhson no mundo.

A empresa prega que a diversidade - diferenças de idade, sexo, raça, nacionalidade, orientação sexual, condição física, estilo de pensamento e de experiências - é uma parte central da cultura, através de uma série de programas e atividades. E tem como postulado que atrair, desenvolver e reter uma base de empregados que reflita a diversidade dos próprios clientes é essencial para o sucesso. Como isso se dá através da área formal de Comunicação Interna, criada em novembro de 2011, é um dos alvos da palestra.

As inscrições já estão abertas para quaisquer interessados e são limitadas à capacidade do espaço. A ficha de inscrição está disponível aqui. Outros dados podem ser obtidos pelo telefone 11-3662-3990 ramal 845 ou no e-mail priscila@aberje.com.br com Priscila Fiorelli.