Comunicação tem papel fundamental nas práticas de segurança no trabalho

Um ambiente de trabalho mais seguro pode ser viabilizado por uma série de iniciativas voltadas à qualidade do ambiente e ao uso de equipamentos de proteção, tanto nas unidades fabris quanto em sedes administrativas. Mas não dá para prescindir da conscientização individual sobre a postura e o comportamento de cada um na conquista de uma meta de zero acidente. O Encontro Setorial de Segurança no Trabalho, organizado pela Aberje na manhã de dia 27 de agosto de 2014 no Espaço Sumaré em São Paulo/SP, evidenciou a relevância das ações de informação e engajamento dos públicos estratégicos para o sucesso no tema.

Uma das 10 maiores empresas de construções e montagens industriais do Brasil, com 24 anos de história e mais de 600 empreendimentos construídos, a Niplan Engenharia tem vários números de expressão: mais de 8 mil colaboradores, mais de 800 milhões de toneladas de equipamentos montados e mais de 100 milhões de horas trabalhadas. Mas o grande orgulho, segundo a Gestora Corporativa de Comunicação e Responsabilidade Social, Beatriz Cesar, é não ter havido nenhum acidente fatal até hoje. O tema da segurança é um dos pilares da filosofia da empresa, junto à prontidão, foco e resultado. Ela mencionou algumas características da equipe, como ser composta em 97% por homens e 83% com até Ensino Médio – afora o fato de 69% estarem na empresa há menos de um ano, para então escolher os canais adotados. “Precisamos sempre monitorar as particularidades de cada público em cada obra e estado”, destaca, visto que a itinerância das obras e a prerrogativa de contratar pessoas locais acabam trazendo o desafio do treinamento constante.

Os principais riscos na Niplan estão localizados nas mãos dos funcionários, acrescido do trabalho em altura e da intensa movimentação de cargas. A área de Comunicação atua em ações e campanhas pontuais para conscientizar o colaborador a respeito dos aspectos e impactos de suas atividades, visando à integridade física, qualidade de vida e respeito ao meio ambiente. A ideia é promover a cultura da segurança no dia a dia por meio de incentivos financeiros, premiações e outros reconhecimentos ao compromisso demonstrado por eles. Entre as ferramentas articuladas, estão mural, boletim impresso, publicação A3 fixada nos ônibus, rádio e revista. A rádio é veiculada  em caixas de som nas áreas de convivência, com programas semanais inéditos e sua reprise, personalizados para cada obra. A locução é de dois profissionais, mas entrevistas trazem sempre a voz do trabalhador. Um quadro de atividades críticas é colocado na entrada de cada ambiente, apontando os riscos em uma linguagem fácil e atrativa, e um manual de sinalização normatiza mais de 10 mil possibilidades de aviso. Em geral, conta Beatriz, busca-se uma linguagem com desenhos e humor, trazendo exemplos práticos sobre processos cotidianos e formatos como “certo e errado” que facilitam a memorização.

A coordenadora de Comunicação Interna e Responsabilidade Social da DuPont América Latina, Valéria Pinto, foi a segunda palestrante. A empresa norte-americana tem mais de 200 anos de história e um acidente fatal ainda no final dos anos 1800 revolucionou o tema da segurança na empresa e o inseriu como preocupação diária, inserida na cultura como um benefício, e não como uma obrigação. “Nossa meta é chegar num nível de interdependência, em que eu me preocupo com minha segurança, mas também cuido dos outros. Neste caminho, o empenho é que a segurança atinja escolhas pessoais na casa das pessoas”, acrescenta. O Canal DuPont de TV foi uma das táticas implementadas, junto com  Campanha Preste Atenção, de engajamento dos funcionários na temática. Foi uma ação de guerrilha com apoio em quatro pilares: direção, segurança em casa, segurança no trabalho e segurança nos esportes.

O Attention Day, por exemplo, traz adesivação de escadas e vidros, aviso no para-brisa dos carros estacionados e hang-door nas salas para chamar atenção. Chamou atenção da plateia presente no auditório da Aberje a Semana de Direção Segura que, em sua programação, instalou carros acidentados reais na empresa, acompanhados de banners explicando como foi o acidente e a história de vida afetada, numa parceria com a seguradora Porto Seguro.

Roque Silva, engenheiro de segurança do trabalho da Philips, finalizou as apresentações antes da sessão de perguntas. Só no Brasil, a empresa mantem 2500 funcionários e está ativa há 89 anos. É bastante presente no dia-a-dia a filosofia de equilibrar a vida profissional e pessoal, incentivando curtir famílias e amigos e cuidar do corpo e da mente. Com esta estrutura, o tema da segurança é mais fluido. Ele centrou apresentação na Corrida da Aventura, um circuito de atividades esportivas feitos em equipe, com cada membro percorrendo um trecho em locais de difícil acesso – trekking, tiroleza, azimute, arco e flecha e caiaque, por exemplo. Todos são instigados a exercitar princípios como planejamento, organização, determinação, inovação, superação e trabalho em equipe. Há regras determinadas de cada modalidade que precisam ser respeitadas, trazendo uma experiência relevante para o cotidiano corporativo. O processo é amparado por um monitor de segurança, que cuida dos equipamentos de proteção obrigatórios. Há penalização em pontos por desrespeito a alguma norma.

Informações sobre os próximos encontros podem ser obtidas pelo e-mail relacionamento@aberje.com.br ou ainda pelo telefone 11-3662-3990 Ramal 851 com Raquel Vandromel.