ALE é eleita a melhor empresa para trabalhar no setor de atacado

A ALE, quarta maior distribuidora de combustíveis do país, foi eleita uma das melhores empresas para trabalhar pelo guia da revista Você S/A. Entre as 150 empresas mais bem avaliadas pela pesquisa, a companhia figura em primeiro lugar no setor de atacado. Executivos da ALE representaram a distribuidora na cerimônia de premiação realizada no dia 5 de setembro, em São Paulo. Esta é a oitava vez que a empresa é contemplada no guia.

Para destacar as empresas que cuidam bem de seus colaboradores, a equipe responsável por elaborar o guia avaliou o ambiente de trabalho e as práticas e políticas de gestão de pessoas das empresas. A pesquisa para escolher as melhores companhias envolve quatro etapas: questionário dos funcionários, questionário da empresa, visita às empresas pré-selecionadas e reunião para definição do resultado final.

Para o gerente-executivo de RH da ALE, Vladimir Barros, a premiação é um reconhecimento aos investimentos da companhia em ações de recursos humanos e gestão de pessoas. “O fato vem coroar todas as iniciativas tomadas no processo de gestão de pessoas, sobretudo o cuidado e o zelo contínuo em aperfeiçoar e desenvolver nossos talentos”, afirma.

Ele acrescenta que a gestão de pessoas vem passando por amplo processo de transformação e a área de Recursos Humanos ocupa, cada vez mais, um papel estratégico para o negócio. “Na ALE, consideramos que as pessoas são o melhor combustível. Ou seja, entendemos que os colaboradores são os principais responsáveis pelo sucesso da organização e, portanto, todo o sucesso se deve ao fato de termos profissionais dedicados e de alta performance. Por isso, acreditamos que o investimento em ações e programas para o desenvolvimento das pessoas são um diferencial na hora de atrair e manter profissionais capacitados”, explica Barros.

Outra preocupação da ALE é manter o bom relacionamento entre os colaboradores, com iniciativas de aproximação da alta gestão com todos os níveis da empresa. “Temos uma grande preocupação com o clima organizacional, mantendo um relacionamento próximo e amigável entre todos os setores e níveis. O resultado é a manutenção de um ambiente tão saudável, que os colaboradores têm orgulho de trabalhar na empresa”, afirma o gerente-executivo de RH. Um bom exemplo de resultado positivo é a iniciativa “Orgulho de ser ALE”, criada em 2011 e que inclui uma série de ações para movimentar a empresa em torno desse tema e reforçar na equipe o orgulho de pertencer a uma grande empresa nacional.