Avanade é certificada como um dos "Top Employers Brasil 2012"

A Avanade conseguiu a certificação “Top Employers 2012”, outorgada anualmente pelo CRF Institute. Nesta primeira edição no Brasil foram certificadas 13 empresas como excelentes lugares para se trabalhar, com base em uma análise objetiva das suas políticas e práticas de Recursos Humanos. Entre os critérios avaliados estão benefícios primários, benefícios secundários e condições de trabalho, carreiras, cultura corporativa e treinamento e desenvolvimento.

A Avanade Brasil foi certificada por seu desempenho, assim como outras grandes empresas brasileiras e multinacionais. Para determinar qual delas atende aos requisitos para obter a certificação Top Employers, o CRF Institute desenvolve um estudo com objetivo de avaliar as políticas de RH. O processo é realizado em quatro etapas: seleção e convite; questionário de boas práticas de RH, revisão e auditoria, avaliação e certificação. Ao mesmo tempo, todos os processos do CRF Institute que determinam a classificação de uma empresa, tanto de certificação como de exclusão, também são auditados por uma organização externa, a Grant Thornton.

Um exemplo do compromisso da Avanade com seus funcionários é a melhoria na área de Recursos Humanos por meio da ferramenta de gestão de desempenho, que permite uma avaliação completa do colaborador, seus objetivos e resultados alcançados. Além disso, o feedback e avaliação do colaborador acontece em 360º, dando uma ampla visão tanto do ponto de vista de suas próprias expectativas, como da empresa em relação ao seu trabalho.

“O maior ativo da Avanade é a qualidade e competência de seus profissionais, que oferecem os melhores serviços e consultoria estratégica para nossos clientes. Credibilidade, inovação e conhecimento profundo das tecnologias da Microsoft nos tornam um player único no mercado. Iniciamos nossa operação no Brasil há pouco mais de um ano, e é com grande satisfação e alegria que recebemos esta certificação como um dos Top Employers 2012”, analisa Jun Endo, Country Manager da Avanade no Brasil. “Hoje somamos 120 clientes e 150 projetos no País. Começamos nossa operação com 60 funcionários e hoje já temos 270 profissionais atuando em todo o Brasil. Nossa meta para 2012 é dobrar este número e fortalecer ainda mais nossa política de Recursos Humanos, retendo nossos talentos, mantendo-os motivados e sempre  atualizados”, conclui.

Outro importante aspecto da política de RH da Avanade é que a empresa destaca medidas de conciliação que são a chave para a fidelidade, para exercitar a capacidade dos profissionais para serem os “arquitetos” de sua carreira e para poder compartilhar as suas preocupações com seus superiores, como assuntos sobre política de remuneração adequada às necessidades de cada profissional nos diversos estágios de sua carreira.

“A Avanade também desenvolve um programa específico de mentores internos para seus empregados em todos os níveis. Os colaboradores recebem um apoio fundamental de profissionais mais experientes que os direcionam em seu crescimento dentro da empresa, dão visibilidade de outras oportunidades internas, aconselham e contribuem em seu desenvolvimento”, afirma Beatriz Alli, líder de Recursos Humanos da Avanade no Brasil.

A Avanade também lançou recentemente em todos os países em que atua o programa “Women in IT”, que visa aumentar o interesse das mulheres para ingressarem e desenvolverem a sua carreira no mundo da tecnologia, e que também está em andamento no Brasil. Além desses, os programas “Amigo Perto Vale Mais” e “Celebrating Performance” completam as principais iniciativas da empresa no país.